adh Personal Thüringen ist ein Personaldienstleister und wir vermitteln Fach- und Führungskräfte in verschiedene Geschäftsfelder wie Technik und Ingenieurwesen, Industrie, Kaufmännischer Bereich sowie Handwerk. Das adh Personal Thüringen Team bietet somit die Leistung der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit an, kann aber auch Mitarbeiter zur Festanstellung über die Personalvermittlung zur Verfügung stellen.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt – ist ein deutsches Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der „Rasse“, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll. Zur Verwirklichung dieses Ziels erhalten die durch das Gesetz geschützten Personen Rechtsansprüche gegen Arbeitgeber und Private, wenn diese ihnen gegenüber gegen die gesetzlichen Diskriminierungsverbote verstoßen.

Arbeitgeber (Verleiher) stellt einem Dritten (Entleiher) aufgrund vertraglicher Vereinbarung vorübergehend bei ihm angestellt Arbeiter oder Angestellte (Leiharbeitnehmer) zur Verfügung und diese werden vom Entleiher nach seinen Vorstellungen und Zielen wie eigene Arbeitnehmer eingesetzt. Die Arbeitskräfte sind in den Betrieb des Entleihers eingegliedert und unterstehen den Weisungen hinsichtlich der Arbeitsausführung.

Die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen dienen der Früherkennung bzw. Vorbeugung arbeitsbedingter Erkrankungen oder Berufskrankheiten. Jeder Arbeitgeber ist zur gesundheitlichen Fürsorge gegenüber seinen Mitarbeitern verpflichtet (Arbeitsschutzgesetz). Dazu gehört auch die arbeitsmedizinische Vorsorge, die aus der detaillierten Beurteilung der Arbeitsbedingungen fachliche Empfehlungen herleitet – zum Beispiel die Notwendigkeit von Vorsorgeuntersuchungen.

Die arbeitsschutzrechtlichen Pflichten des Arbeitgebers und die Pflichten und Rechte der Beschäftigten sind im Grundsatz im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) vom 7.8.1996 (BGBl. I 1246) m.spät.Änd. geregelt. Danach ist der Arbeitgeber verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen.

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) ist ein deutscher Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche. Der BAP bündelt die Kräfte der Personaldienstleister und setzt sich dafür ein, die gemeinsamen Interessen seiner Mitglieder in Bezug auf Personaldienstleistungen zu wahren und zu fördern. Der BAP ist die Vertretung der Personaldienstleistungsbranche innerhalb und gegenüber der Wirtschaft.

Das Bauhauptgewerbe umfasst den Hochbau einschließlich Fertigteilbau, den Tief- und Straßenbau, den Spezialbau, das Stuckateurgewerbe mit Gipserei und Verputzerei sowie Zimmerei und Dachdeckergewerbe. Es ist gesetzlich geregelt, dass ein Personaldienstleister in diese Branche keine gewerblichen Mitarbeiter überlassen darf.

Die gewerblichen Berufsgenossenschaften sind die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung für die Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft und deren Beschäftigte. Sie haben die Aufgabe, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten. Beschäftigte, die einen Arbeitsunfall erlitten haben oder an einer Berufskrankheit leiden, werden durch die Berufsgenossenschaften medizinisch, beruflich und sozial rehabilitiert. Darüber hinaus obliegt es den Berufsgenossenschaften, die Unfall- und Krankheitsfolgen durch Geldzahlungen finanziell auszugleichen.

Bezeichnet den Manteltarifvertrag zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA) und den unterzeichnenden Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB). Der BZA ist der seit mehr als dreißig Jahren etablierte Arbeitgeber- und Unternehmensverband von konzessionierten Zeitarbeitunternehmen mit über 2.200 Mitgliedsbetrieben. In ihm haben sich Zeitarbeitunternehmen zusammengeschlossen, die die Entwicklung der Branche entscheidend und positiv mitbestimmen wollen.

Der Unternehmer ist dazu verpflichtet, dass er Ersthelfer für die Erste- Hilfe – Leistung nach den Vorgaben der Berufsgenossenschaft bereitstellt.

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist eine speziell ausgebildete Person, die zusammen mit einem Arbeitsmediziner (Betriebsarzt) Unternehmen oder Behörden ab einem Mitarbeiter bei Aufgaben unterstützt, die sich aus der Umsetzungen der der EG-Rahmenrichtlinie 89/391/EWG ergeben. Zentrale Aufgabe ist es, den Unternehmer bzw. Arbeitgeber auf dem Gebiet der Arbeitssicherheit - genauer: "Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz und der menschengerechten (ergonomischen) Arbeitsgestaltung" zu beraten und zu unterstützen.

Im Rahmen der Ausbildung zum Erwerb des Flurförderscheins erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Einblick über die rechtlichen Grundlagen, weiterhin werden die praktischen Grundlagen zur Bedienung von Gabelstaplern vermittelt. Nach dem Besuch des Seminars sind die Teilnehmer in der Lage einen Gabelstapler sicher zu bedienen und dürfen diesen nach dem schriftlichen Auftrag durch den Unternehmer führen.

Fortbildung dient dazu die durch Ausbildung bzw. berufliche Tätigkeit erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten zu erhalten und zu erweitern.

Auch G-Untersuchungen (kurz GU) genannt, dienen dem Schutz der Mitarbeiter. Die Untersuchungen sind bei gefährdenden Tätigkeiten sowie beim Umgang mit Gefahrenstoffen zwingend erforderlich. Es gibt insgesamt 45 G-Untersuchungen.

Leiharbeitnehmer erhalten in der Regel bei der Einstellung eine Grundunterweisung zum Thema Arbeitssicherheit. Darin macht der Disponent auf allgemeine Gefährdungen aufmerksam, informiert beispielsweise über Ausrüstungen und den richtigen Umgang mit Maschinen und Werkzeugen sowie die persönliche Schutzausrüstung.

Outsourcing, zu Deutsch Auslagerung, bezeichnet eine gezielte Auslagerung von Unternehmensaufgaben an Drittunternehmen.

Ein Personalentscheidungsträger ist für die Arbeitssicherheit verantwortlich. Er kennt grundlegende Arbeitssysteme und Berufsbilder aus dem jeweilgen Bereich. Er soll typische Gefahrenquellen und Gefährdungsfaktoren erkennen und die erforderlichen Maßnahmen ableiten können.

Bietet ein Personaldienstleister die Dienstleistung der Personalvermittlung an, dann vermittelt er passendes Personal an Arbeitgeber. Dafür zahlt der Arbeitgeber üblicherweise eine Provision an den Personaldienstleister. Bei der Personalvermittlung akquiriert der Vermittler offene Stellenangebote, fertigt ein Besetzungsbild an, gleicht es mit vorhandenen Interessenten ab, führt gegebenenfalls ein sogenanntes Profiling durch und versucht, Interessenten und Arbeitgeber zu einem Vertragsabschluss für ein Beschäftigungsverhältnis zu führen.

Die Persönliche Schutzausrüstung (PSA) muss bei allen Arbeiten und Tätigkeiten verwendet werden, die aufgrund ihrer Art Verletzungen oder Gesundheitsbeeinträchtigungen hervorrufen und die durch andere Maßnahmen (technisch oder organisatorisch) nicht verhindert werden können. Eine Unterteilung der PSA kann in verschiedene Kategorien erfolgen. Diese zeigen die Gefährdung auf, vor der die PSA schützen soll.

Sagen Sie ja zu grün - wenn Qualität und Quantität im Vordergrund stehen! Dies heißt, dass bei adh Personal Thüringen, selbst beim Ansteigen der Mitarbeiteranzahl, die Qualität der Arbeitsweise und Auswahl der Mitarbeiter gleich hoch bleibt.

Der Stundenverrechnungssatz ist eine wichtige betriebswirtschaftliche Kostengröße und Kalkulationskennziffer in Klein- und mittleren Unternehmen. Im Stundenverrechnungssatz sind die Kosten ermittelt, die dem Arbeitgeber beim Einsatz von Personal je Stunden entstehen. Dieser Wert wird sowohl innerbetrieblich zur Kostenberechnung als auch zur Angebotskalkulation verwendet. In den Stundenverrechnungssätzen werden Betriebskosten und ein entsprechender Risiko- und Gewinnzuschlag berechnet.

Geleistete Stunden beim Kundenunternehmen müssen durch sog. Stundenzettel (Tätigkeitsnachweise) nachgewiesen werden. Dafür erhält man ein Formblatt. Dieses muss bis spätestens Dienstag der Folgewoche eingereicht werden.

Die gesetzliche Unfallversicherung ist in Deutschland ein Teilbereich der Sozialversicherung. Sie wurde ins Leben gerufen, um Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten abzusichern und die Gesundheit des Arbeitnehmers kurzfristig wieder herzustellen. Die gesetzliche Grundlage für die Unfallversicherung ist das Siebte Buch des Sozialgesetzbuches. Die Grundlage für eingetretene Berufskrankheiten ist die Berufskrankheitenverordnung.

Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die zustehende Urlaubsdauer richtet sich nach Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit.

Zulagen und Zuschläge sind also Entgeltbestandteile, die einem Arbeitnehmer zusätzlich zu seinem eigentlichen Lohn gezahlt werden können.